Ondrej Kolárovský Archivy - Strana 2 z 4

Proč novoroční předsevzetí (ne)mají smysl?

Jsou lidé, kteří si novoroční předsevzetí zásadně nedávají. Jsou tací, kteří si je opakovaně dávají i přesto, že jim vydrží jen krátce. A jsou tací, kterým se úspěšně daří naplňovat své plány a záměry bez ohledu na roční období.

Zobrazit příspěvek

Názory

Křesťané zbytečně stojí na barikádách proti sobě

Jistou část politiků stále ještě láká hlásit se ke křesťanským hodnotám. Odvolává se na ně přitom nejen pravice či konzervativci, ale také část levice či progresivistů. Není přitom jasné, co ony hodnoty vlastně představují. Jsou vůbec ještě nějaké hodnoty křesťanské víry přínosné pro všechny bez ohledu na to, jak se dívají na sporné etické otázky?

Zobrazit příspěvek

Mýty a fakta o víře a sexuálním chování lidí II.

V posledních desetiletích došlo v západních zemích k rozsáhlé sekularizaci a poklesu religiozity, která souvisí i se sníženou mírou náboženské příslušnosti. Současně se rychle mění vzhled rodiny, lidé později vstupují do stabilních vztahů a někteří z nich rodinu vůbec nezakládají.

Zobrazit příspěvek

Kritické myšlení a víra se vzájemně nevylučují

Rozum je součástí toho, jak Bůh stvořil člověka. Bůh sám přemýšlí a je racionální bytostí. Neexistuje žádné biblické opodstatnění k tomu stavět rozum do protikladu k víře. Důvody ke křesťanské víře totiž nejsou slepé, ale racionální, historické i zkušenostní.

Zobrazit příspěvek

Dopady náboženství na frekvenci sexu se mohou lišit podle různých aspektů religiozity

Přinášíme vám zjištění o sexuálním chování lidí na základě různých výzkumů a studií. Jakým způsobem ovlivňuje náboženské přesvědčení lidí v jejich sexuálním chování? Je tento vliv pozitivní nebo negativní? A jak je to v porovnání se sekulární částí společnosti?

Zobrazit příspěvek

Život

Nezdravá kultura demotivuje jednotlivce, destruuje vztahy a paralyzuje celý tým

Co je kultura týmu a proč je důležitá? Jakým způsobem budovat zdravou kulturu v týmu? Podíváme se na šest prvků, které jsou přítomny v týmech, které fungují zdravým způsobem. Pokud chceme pracovat v týmech a organizacích, které jsou efektivní při dosahování svých cílů, potřebujeme cílevědomě těchto šest prvků budovat a rozvíjet.